Simulez la prime de partage de la valeur (PPV): plafond 3 000 EUR / 6 000 EUR, regime social et fiscal, net salarie et cout employeur 2026.
Montant total annuel verse au titre de la prime de partage de la valeur.
Regles transitoires appliquees ici jusqu en 2026.
Affichage du montant moyen par versement (fractionnement).
Avec accord d interessement, le plafond PPV passe a 6 000 EUR.
Impact sur le forfait social et le regime transitoire.
Permet de verifier le seuil de 3 SMIC pour le regime transitoire 2024-2026.
Valeur editable pour adapter le calcul a votre hypothese de SMIC annuel.
La prime de partage de la valeur (PPV) est une prime facultative que l employeur peut verser aux salaries pour partager les performances de l entreprise. Elle remplace l ancienne prime exceptionnelle de pouvoir d achat (dite prime Macron).
Son interet principal est son regime social et fiscal potentiellement avantageux par rapport a une prime classique de salaire, selon la taille de l entreprise, la remuneration du salarie et l annee de versement.
La PPV peut etre versee a tous les salaries ou a une categorie objective (anciennete, niveau de classification, temps de presence), avec des regles formelles de mise en place par decision unilaterale ou accord collectif.
Le plafond d exoneration de la PPV est fixe a 3 000 EUR par beneficiaire et par an. Il peut etre porte a 6 000 EUR notamment en presence d un accord d interessement actif.
Dans ce simulateur:
Le depassement de plafond n annule pas l avantage sur la part dans le plafond, mais la part excedentaire perd le benefice du regime PPV.
Sur la periode transitoire jusqu en 2026, un regime renforce peut s appliquer aux entreprises de moins de 50 salaries pour les salaries dont la remuneration est inferieure ou egale a 3 SMIC.
Dans ce cas, la part PPV dans le plafond beneficie d une exoneration etendue (dont IR et CSG/CRDS dans la modelisation du simulateur). Hors de ce cadre, la PPV reste avantageuse mais la CSG/CRDS et l imposition peuvent s appliquer.
En pratique, les parametres exacts dependent du cadre legal en vigueur, de la date de versement et des eventuelles evolutions legislatives.
Le forfait social est une contribution patronale appliquee sur certains dispositifs d epargne salariale et de remuneration. Selon la taille de l entreprise, la PPV peut y etre soumise.
Dans ce simulateur, un forfait social de 20% est applique pour les entreprises de 250 salaries et plus, sur la part PPV dans le plafond legal.
Cette hypothese permet de visualiser l effet employeur reel: la PPV peut rester attractive pour le salarie tout en etant moins competitive cote entreprise si le forfait social s active.
Une prime classique de salaire supporte des cotisations salariales et patronales elevees. La PPV peut offrir un meilleur net salarie et un cout employeur optimise, mais l avantage varie selon 3 facteurs: montant, plafond et eligibilite.
Simuler permet de:
La PPV est-elle obligatoire pour l employeur ? Non, la PPV est facultative. L employeur choisit de la mettre en place par decision unilaterale ou accord collectif.
Peut-on verser une PPV superieure a 3 000 EUR ? Oui, mais l avantage PPV est plafonne (3 000 EUR ou 6 000 EUR selon les cas). La part au dela est generalement traitee comme remuneration classique.
Qui peut beneficier de la PPV ? Les salaries lies a l entreprise a la date fixee par l acte de mise en place, selon les criteres definis (anciennete, temps de presence, etc.).
La PPV est-elle imposable ? Cela depend de l annee, de la taille de l entreprise et de la remuneration du salarie. Ce simulateur distingue le regime transitoire renforce (jusqu en 2026) du regime standard.
Peut-on fractionner la PPV ? Oui, le versement peut etre fractionne dans les limites reglementaires. Le simulateur calcule le montant moyen par versement.
Cadre legal de reference: Code du travail (dispositions relatives a la prime de partage de la valeur), lois de finances et textes d application en vigueur pour la periode 2024-2026.
Hypotheses de calcul: CSG/CRDS estimee a 9,7% en regime standard, cotisations salariales de 22% et charges patronales de 42% pour la part hors plafond, forfait social a 20% en entreprise de 250 salaries et plus.
Limites: Ce simulateur fournit une estimation pedagogique. Les resultats peuvent varier selon convention collective, statut du salarie, accords d entreprise, parametres de paie reels et evolutions reglementaires.
Disclaimer: Cette simulation est informative et non opposable. Pour un calcul juridiquement securise, rapprochez-vous de votre expert paie, expert-comptable ou conseil en droit social.