Durée selon votre convention collective, catégorie et ancienneté. Date de fin de contrat et indemnité compensatrice calculées automatiquement.
Visible sur votre bulletin de salaire (IDCC).
Influence certaines CCN si < 6 mois.
Pour calculer l'indemnité compensatrice si dispense de préavis.
Le calcul du préavis de démission est basé sur la convention collective applicable à votre entreprise. Contrairement au licenciement, il n'existe pas de durée légale minimale générale pour la démission. Chaque convention collective (CCN) définit ses propres règles selon le secteur d'activité, la catégorie professionnelle (ouvrier/employé, agent de maîtrise, cadre) et parfois l'ancienneté du salarié.
Notre calculateur intègre plus de 50 conventions collectives les plus courantes. Il suffit de sélectionner votre CCN, votre catégorie, votre ancienneté et la date de démission pour obtenir la durée exacte du préavis, la date de fin de contrat et le montant de l'indemnité compensatrice si l'employeur vous dispense du préavis.
Prenons l'exemple d'un employé dans le commerce de détail (IDCC 2216), catégorie employé, avec 2 ans d'ancienneté. Selon la CCN applicable, la durée du préavis est de 1 mois. Si la date de démission est le 15 mars 2026, la fin de contrat sera le 15 avril 2026. Si l'employeur dispense du préavis, l'indemnité compensatrice sera calculée sur la base du salaire mensuel : pour un salaire annuel de 25 000 €, soit 2 083 € brut par mois, l'indemnité sera de 2 083 € brut.
L'article L1237-1 du Code du travail précise qu'il n'y a pas de durée minimale légale générale pour le préavis de démission. La convention collective s'applique en priorité. Pour les cadres, la durée est souvent de 3 mois, mais cela dépend de la CCN. L'indemnité compensatrice est égale au salaire que le salarié aurait perçu pendant la période de préavis. Elle est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu.
Quelle est la durée légale du préavis en démission ? Il n'y a pas de durée légale générale. C'est la convention collective qui fixe la durée, généralement 1 mois pour les employés, 2-3 mois pour les agents de maîtrise, 3 mois pour les cadres.
Puis-je être dispensé de préavis ? Oui, l'employeur peut vous dispenser de préavis, mais vous devez alors verser l'indemnité compensatrice. Vous pouvez aussi demander la dispense, mais l'employeur n'est pas tenu de l'accepter.
Comment calculer l'indemnité compensatrice ? L'indemnité est égale au salaire brut que vous auriez perçu pendant la période de préavis. Elle est calculée sur la base du salaire mensuel moyen des 3 derniers mois.