Calcul des jours acquis (2,5 jours ouvrables/mois) et de l'indemnité selon les deux méthodes légales : 1/10 des rémunérations ou maintien de salaire (Art. L3141-24 CDT).
Du 1er juin N-1 au 31 mai N (ou autre période fixée par accord).
Jours ouvrés (lundi-vendredi hors jours fériés).
En France, tout salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congé par mois de travail effectif (Art. L3141-3 CDT), soit 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés pour une année complète. Les jours ouvrés excluent le samedi (contrairement aux jours ouvrables).
L'indemnité de congés payés est calculée selon la méthode la plus favorable : 1/10 du total des salaires perçus sur la période de référence, ou le maintien de salaire (salaire qu'aurait touché le salarié s'il avait travaillé). La méthode du 1/10 est généralement plus favorable pour les salariés ayant touché des primes.
Quelle différence entre jours ouvrables et jours ouvrés ? Les jours ouvrables incluent généralement le samedi, alors que les jours ouvrés correspondent en pratique aux jours travaillés du lundi au vendredi.
Comment est choisie la méthode d'indemnité ? L'employeur doit appliquer la méthode la plus favorable au salarié entre le dixième et le maintien de salaire.
Peut-on prendre ses congés en plusieurs fois ? Oui, sous réserve des règles légales et des accords d'entreprise concernant la période de prise des congés.